La Fuerza Laboral Envejece
Por Claudine Vainrub
En un estudio publicado por el centro de investigaciones Pew, se demuestra que actualmente la fuerza laboral no se está retirando de sus trabajos rápidamente. Se estima que el 93% del crecimiento de la fuerza laboral en los próximos diez años estará en el sector de edades de las de 55 anos. La baja rotación de personal y baja generación de nuevos empleos ha prohibido la entrada de empleados más jóvenes. Adultos jóvenes se están quedando sin entrar en la fuerza laboral por más meses.
Desde el principio de la recesión en Diciembre del 2007, la tasa de desempleo en las edades entre 25 y 34 años se ha más que duplicado de 4.8% a 10.5%, así reporta la oficina de estadísticas laborales de USA. Los empleados de mayor edad son considerados como de mayor experiencia, y capaces de realizar labores diversas. Al sufrir despidos, los gerentes de compañía buscan empleados con los que pueden contar para diferentes tareas, considerando que los jóvenes, por la falta de experiencia, no califican para lo mismo.
También existe la ley del “ultimo empleado es el primero en despedir”. Cuando acumulan anos con la empresa, los gerentes tienen capacidad de titulación o beneficios especiales por los cuales las compañías tienen menos interés en despedirlos. Asimismo, los empleados de mayor edad tienen menor probabilidad de rotación de trabajo. Y además, los empleados mayores están protegidos por el acta de discriminación por edad, para el que califican empleados de 40 años de edad o más.
Esto tiene una repercusión en los jóvenes al buscar cualquier trabajo con el objeto de satisfacer la necesidad de producir un sustento para sus hogares. En vez de buscar empleos para los cuales están altamente capacitados, solicitan empleos con los cuales no están logrando crecimiento profesional, sino pagar las cuentas. En este tipo de trabajos, su aporte intelectual no es igual de bueno, punto que va en detrimento de la compañía en la que se emplean y en la capacidad de producir mayor desarrollo.
Los empleados jóvenes, muchas veces recién salidos de la universidad, traen a las compañías ideas innovadoras producto de sus estudios. Las universidades se vuelven calderos de ideas que la juventud trae para lograr mayor desarrollo. Este efecto, que ayuda a las economías a crecer, se está perdiendo, perdiendo también así la capacidad de innovación.
Cuatro de diez adultos de más de 62 años de edad reportan la necesidad de retrasar su retiro por los efectos de la recesión en su presupuesto familiar. Mientras la medicina logra prolongar la vida de los adultos, y la necesidad se avecina en un mayor porcentaje de individuos de más de 62 años de edad, estos ocupan los puestos que anteriormente se asignarían a empleados más jóvenes, haciendo que la fuerza laboral tenga una edad promedio mayor. Mantener el empleo significa para los empleados de mayor edad mantener y acumular beneficios como seguros de salud, y aumentar la pensión que recibirán al retirarse, entre otros.
Para los empleados más jóvenes, obtener un nuevo empleo tiene el objeto de mantener a sus familias, lograr ser independiente y buscar el progreso profesional.
La fuerza laboral también aumenta de edad promedio al volverse aun mas importante para empleadores que sus empleados logren culminar estudios universitarios. Con la cantidad de opciones académicas existentes actualmente, incluyendo educación en línea y grados técnicos, las compañías cada día exigen más que los nuevos empleados se reciban en una universidad. Esta es una de las razones por las cuales la fuerza laboral aumenta de edad en la actualidad. U.S. El Departamento de Educación de los Estados Unidos reporta que en el 97, 13.8 Millones de estudiantes estaban registrados en algún tipo de educación superior, y se espera que aumentara a 17.5 millones para el 2010.
Asimismo, los empleados de mayor edad, estando informados de los efectos de la recesión, entienden la dificultad que se les presentaría de quedarse sin empleo. Por ello, hacen todo lo posible por mantener su posición actual.
La rotación de personal y de trabajos dentro de una empresa tiene un efecto positivo muy grande, al ser bien planificado. Permite el enriquecimiento del trabajo para el nuevo empleado o el empleado rotado, el desarrollo del empleado en áreas diversas, el aumento de la motivación causado por nuevos retos y el desarrollo de carrera. Las empresas deben buscar este proceso en los empleados, para alcanzar el desarrollo como entes económicos productores para la sociedad.
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